Test Sociométrico

Objetivos del Test Sociométrico:

1. Analizar la estructura de un grupo (quién es aceptado, rechazado o ignorado).

2. Identificar líderes naturales y personas aisladas.

3. Detectar subgrupos o alianzas.

4. Evaluar la cohesión grupal.

5. Mejorar la dinámica de relaciones (en aulas, equipos de trabajo, etc.).

¿Cómo se Aplica?

1. Preguntas sociométricas: Se plantean cuestiones como:

• "¿Con quién te gustaría trabajar en un proyecto?"
• "¿A quién no incluirías en tu equipo?" (puede ser anónimo para evitar conflictos).

2. Matriz sociométrica: Se registran las elecciones y rechazos en una tabla.

3. Sociograma: Representación gráfica de las relaciones (con flechas que indican preferencias).

Ventajas:

• Ayuda a intervenir en grupos problemáticos.

• Útil en escuelas para detectar bullying o niños aislados.

• Aplicable en empresas para mejorar el clima laboral.

Limitaciones:

• Requiere confidencialidad para evitar resentimientos.

• No explica por qué existen ciertas relaciones (se necesitan entrevistas complementarias).